CNewsMarket выпустил рейтинг корпоративных порталов российских разработчиков. «Первая Форма» заняла второе место по количеству баллов, показав высокие результаты по критериям оценки функциональности, созданию экосистемы, безопасности и ценовой политике.
Навигация
Топ-13 корпоративных порталов 2025 года
Критерии оценки корпоративных порталов
Возможности и кейсы внедрения
Топ-13 корпоративных порталов 2025 года
Критерии оценки корпоративных порталов
Возможности и кейсы внедрения
Топ-13 корпоративных порталов 2025 года
Критерии оценки корпоративных порталов в рейтинге CNewsMarket
Эксперты отмечают, что к 2025 году российские разработчики успешно вышли на рынок с аналогами ранее популярных международных платформ.
«Корпоративный портал более не ограничивается “джентльменским набором”: лента новостей, телефонный справочник сотрудников и хранилище документации, но является полноценной экосистемой, которая включает в себя различные сервисы и возможности для совместной работы».
CNewsMarket, 2025
Поэтому сравнение решений проводилось по 5 группам критериев:
- Функциональность
- Архитектурные особенности
- Экосистемность
- Безопасность
- Стоимостная политика
По итогам оценки «Первая Форма» получила 680 баллов.
Возможности и кейсы внедрения
Эксперты отметили, что «Первая Форма» предоставляет широкий набор интегрируемых продуктов, включая сервисы на базе искусственного интеллекта, инструменты автоматизация работы HR-специалистов и социальную сеть. Кроме того, решение является альтернативой MS SharePoint, ушедшего из России.
Кейсы внедрения корпоративного портала
«Спортмастер»: единый портал сотрудников →
Замена MS SharePoint для производителя медтехники →
«Световые Технологии»: корпоративный портал с СЭД и ServiceDesk →
«Северная Звезда»: портал с ЭДО и средой для общения сотрудников →
«Изотоп (Росатом)»: портал для корпоративных коммуникаций →
Изучить референсы на демо
Корпортал даёт следующие возможности:
Развитие внутренних коммуникаций
- Корпоративные новости, приказы, объявления, открытые вакансии.
- Лента активности в задачах сотрудника.
- Календарь корпоративных мероприятий.
- Оргструктура компании и личные профили.
- База знаний — аналог Confluence.
- Поддержка корпоративного стиля.
Организация совместной работы всех сотрудников
- Общение в мессенджере и по видеосвязи.
- Задачи на день, фиксация трудозатрат и KPI.
- Настраиваемые дашборды с отчётами.
- Личный кабинет сотрудника.
- Сервисы самообслуживания.
- Корпоративное мобильное приложение.
Работа с обращениями и заявками
- Заказ справок и других документов.
- Оформление отпуска, больничного, отгула, командировок.
- Заявки в АХО, IT и другие отделы.
- Заказ необходимых товаров и консолидация закупок.
- Интеграции с любыми сервисами по API: от 1С:ЗУП до Контур.Фокус.
Автоматизация работы HR и кадровых специалистов
- Автоматизация онбординга и офбординга.
- Оценка сотрудника 360 и система грейдов.
- Инструменты для создания аттестаций, тестов, опросов.
- Интеграция с кадровым документооборотом.
- Электронный обходной лист.
AI-возможности
- AI-поиск
- Саммаризация встреч
- Ответы на вопросы сотрудников
- Пополнение базы знаний на основе коммуникаций
- Другие возможности ИИ-агентов
