Первая Форма — полезные статьи и обновления системы

Рейтинг российских корпоративных порталов 2025

Новости
CNewsMarket выпустил рейтинг корпоративных порталов российских разработчиков. «Первая Форма» заняла второе место по количеству баллов, показав высокие результаты по критериям оценки функциональности, созданию экосистемы, безопасности и ценовой политике.
Навигация

Топ-13 корпоративных порталов 2025 года
Критерии оценки корпоративных порталов
Возможности и кейсы внедрения

Топ-13 корпоративных порталов 2025 года

Критерии оценки корпоративных порталов в рейтинге CNewsMarket

Эксперты отмечают, что к 2025 году российские разработчики успешно вышли на рынок с аналогами ранее популярных международных платформ.
«Корпоративный портал более не ограничивается “джентльменским набором”: лента новостей, телефонный справочник сотрудников и хранилище документации, но является полноценной экосистемой, которая включает в себя различные сервисы и возможности для совместной работы».
CNewsMarket, 2025
Поэтому сравнение решений проводилось по 5 группам критериев:
  • Функциональность
  • Архитектурные особенности
  • Экосистемность
  • Безопасность
  • Стоимостная политика
Полная версия рейтинга с баллами по каждому критерию
По итогам оценки «Первая Форма» получила 680 баллов.

Возможности и кейсы внедрения

Эксперты отметили, что «Первая Форма» предоставляет широкий набор интегрируемых продуктов, включая сервисы на базе искусственного интеллекта, инструменты автоматизация работы HR-специалистов и социальную сеть. Кроме того, решение является альтернативой MS SharePoint, ушедшего из России.
Кейсы внедрения корпоративного портала

«Спортмастер»: единый портал сотрудников →

Замена MS SharePoint для производителя медтехники →

«Световые Технологии»: корпоративный портал с СЭД и ServiceDesk →

«Северная Звезда»: портал с ЭДО и средой для общения сотрудников →

«Изотоп (Росатом)»: портал для корпоративных коммуникаций →
Изучить референсы на демо
{$co}

Корпортал даёт следующие возможности:

Развитие внутренних коммуникаций
  • Корпоративные новости, приказы, объявления, открытые вакансии.
  • Лента активности в задачах сотрудника.
  • Календарь корпоративных мероприятий.
  • Оргструктура компании и личные профили.
  • База знаний — аналог Confluence.
  • Поддержка корпоративного стиля.
Организация совместной работы всех сотрудников
  • Общение в мессенджере и по видеосвязи.
  • Задачи на день, фиксация трудозатрат и KPI.
  • Настраиваемые дашборды с отчётами.
  • Личный кабинет сотрудника.
  • Сервисы самообслуживания.
  • Корпоративное мобильное приложение.
Работа с обращениями и заявками
  • Заказ справок и других документов.
  • Оформление отпуска, больничного, отгула, командировок.
  • Заявки в АХО, IT и другие отделы.
  • Заказ необходимых товаров и консолидация закупок.
  • Интеграции с любыми сервисами по API: от 1С:ЗУП до Контур.Фокус.
Автоматизация работы HR и кадровых специалистов
  • Автоматизация онбординга и офбординга.
  • Оценка сотрудника 360 и система грейдов.
  • Инструменты для создания аттестаций, тестов, опросов.
  • Интеграция с кадровым документооборотом.
  • Электронный обходной лист.
AI-возможности
  • AI-поиск
  • Саммаризация встреч
  • Ответы на вопросы сотрудников
  • Пополнение базы знаний на основе коммуникаций
  • Другие возможности ИИ-агентов
Статья по теме: Корпоративный портал: зачем внедрять и какие инструменты предусмотреть →