Повышение продуктивности работы сотрудников

Компании любых отраслей

По экспертным оценкам, до внедрения “Первой Формы” примерно половину рабочего времени сотрудники тратили на оперативное отслеживание, напоминания коллегам, «вспоминание» договоренностей и деталей, попытки самоорганизоваться и т. д. Поэтому начальный коэффициент эффективности труда принят равным 50% (это средний показатель по стране). Внедрение “Первой Формы” нацелено на повышение эффективности труда сотрудников и снижение за счет этого потерь ФОТ (Фонда Оплаты Труда) .

В среднем «Первая Форма» повышает производительность труда на 30% (без изменения бизнес-процессов). Качество выполнения задач и поручений повышается, как минимум, на 50%, поскольку если результат заказчика не устраивает, задача незамедлительно обжалуется и возвращается на доработку до тех пор, пока качество исполнения не будет удовлетворительным.

Окупаемость лицензий “Первой Формы”, измеряемая в месяцах, оценивается так:

стоимость лицензий, руб. / (ФОТ, руб.* повышение эффективности труда, %)

 

Если в компании работают 100 сотрудников, то при стоимости лицензии 15 000 рублей (в данном примере, см. цены) общая стоимость лицензий составит 1 500 000 рублей. При средней зарплате в 50 000 рублей ФОТ составит 5 000 000 рублей.

Поскольку начальный коэффициент эффективности труда составляет 50%, реальная отдача от работы сотрудников до внедрения составляла

5 000 000 * 50% = 2 500 000 рублей.

Повышение эффективности на 30% дает прирост 2 500 000 * 30% = 750 000 рублей. Значит, реальная отдача после внедрения составляет

2 500 000 + 750 000 = 3 250 000 рублей.

Окупаемость инвестиций на лицензии (по приведенной выше формуле):

1 500 000 / 750 000 = 2 мес.

Таким образом, «Первая Форма» окупилась в компании примерно за 2 месяца.